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Eine jener wichtigsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Plan des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie dasjenige Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. Doch einigen Staaten ist es die Übermittlung des formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

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Das Erstellen eines Kündigungsschreibens möglicherweise ein entmutigender weiterhin komplexer Prozess dieses. Ein Kündigungsschreiben sollte als schriftliche Bestätigung für alles operieren, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Dieses sollte auf diesem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die vom Unternehmen die Vollziehungsbefehl zur Entlassung besitzt. Es sollte harte Informationen über die Gründe, den Prozess und die Prozess für die Beendigung des Jobs enthalten. Dieses sollte an 1 Mitarbeiter übergeben sein, der nach ihrer offiziellen Besprechung zu der Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen wird.