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Wenn Sie jener Meinung sind, wenn Ihre Kündigung auf falschen Entlassungsgründen beruht, ist ein Service Letter oder ein Kündigungsschreiben eine der ersten Maßnahmen. Die triftigen Kündigungsgründe sind vom Schreiben aufgeführt. Die Kündigung, die vs. einen Arbeitsvertrag verstößt, ist ebenfalls rechtswidrig. Machen Sie ergo genaue Angaben über den Einzelheiten dieses Vertrags und abgeschlossen seiner Verletzung.

Stellen Sie fest, durch der Grund für die Kündigung außerhalb Ihrer Grundeinstellung oder einer höheren Gewalt liegt. Die Gründe für die Kündigung sind nicht derart wichtig wie die Auswirkungen der Kündigung des Vertrages sehr wohl auf die Gegenpartei. Legen Jene eine Dokumentation dieser Krankheit vor, mit der absicht, Ihre Bedenken zu veranschaulichen, und bitten Sie die Geschäftsleitung und die Vorgesetzten des Mitarbeiters, den brief auf Anraten eines Anwalts fortzusetzen.

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Dies Schreiben muss bestimmte Gründe oder Beweise dafür enthalten, warum die Kündigung unrechtmäßig ist, und die Leistungen sollten wieder hergestellt werden. Wenden Jene sich nach dem Senden an die andere Seite. Kündigungsschreiben gelten grundsätzlich für Anstellungen nach vertraglicher Vereinbarung. Das Kündigungsschreiben ist taktvoll zu verfassen und kann nach Möglichkeit vor der Zustellung von dem Anwalt geprüft werden. Kündigungsschreiben sollten leicht und unkompliziert dies, da Sie nur mitteilen müssen, falls Sie Ihren Agenten entlassen, und den Tag, an dem den brief wirksam wird, vorausgesetzt die Vertretungsvereinbarung nichts anderes vorsieht. Das Verfassen eines netten Kündigungsschreibens an den kranken Mitarbeiter erfordert eine professionelle Vorgehensweise, Fingerspitzengefühl und die rechtliche Beratung eines qualifizierten Anwalts.