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Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen vermag, ist eine zusätzliche Monatsvergütung Anstellen dieser Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder länger von der Ausarbeitung entlassen werden. Über das Absenden eines Kündigungsschreibens, in dem die Gründe darüber hinaus Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt er dazu für, das Risiko fuer Rechtsstreitigkeiten zu verringern und alle erforderlichen Informationen für dies reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen. Fuer Mitarbeitern, die aus dem Universitätsdienst amtsaufgabe, wird erwartet, dass sie so früh wie möglich Mitteilung geben.

Ein Kündigungsschreiben sollte wichtige Informationen zu den Gründen, zum Ablauf und abgeschlossen den Verfahren welcher Kündigung enthalten. Dieses sollte an den Mitarbeiter übergeben wird, der nach von offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen wird. Es sollte als schriftliche Bestätigung für vieles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit dem Mitarbeiter gesagt ist.

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Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder dieses Formular, das von seiten Unternehmen verwendet sieht man, die einen Arbeitnehmer entlassen möchten. Dieses sollte auf einen Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die vom Unternehmen die Vollziehungsbefehl zur Entlassung besitzt. Der Zweck ist es, die Details der Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses zu bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. Doch einigen Staaten ist auch die Übermittlung des formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.