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Eine dieser wichtigsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt wird soll. Der Ziel des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. Doch einigen Staaten ist natürlich die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

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Das Erstellen eines Kündigungsschreibens mag ein entmutigender darüber hinaus komplexer Prozess dieses. Ein Kündigungsschreiben kann als schriftliche Bestätigung für alles arbeiten, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Dieses sollte auf diesem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die vom Unternehmen die Vollziehungsbefehl zur Entlassung besitzt. Es sollte wichtige Informationen über die Gründe, den Durchlauf und die Operation für die Beendigung dieses Jobs enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben wird, der nach dieser offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen wird.