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Für den Fall, wenn ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist es eine zusätzliche Monatsvergütung Anstellen der Kündigung erforderlich. Er oder sie verstößt vs. den Verhaltenskodex des Unternehmens. Jede Organisation legt einige Bestimmungen und Vorschriften fest, die den Entrepreneur automatisch dazu überblicken, zu erwarten, dass allesamt Mitarbeiter diese befolgen. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder länger von der Arbeit entlassen werden. Ein Mitarbeiter ist natürlich in eine einzelne Episode oder die Reihe von Vorfällen verwickelt, die versus die Unternehmensrichtlinien verstoßen, und Sie sind verpflichtet das Arbeitsverhältnis wiederrufen, ohne Ihrer Organisation eine weitere Haftung aufzuerlegen.

Eine der wichtigsten Informationen, die Sie zur Erstellung des Kündigungsschreibens benötigen, sind die grundlegenden Informationen des Mitarbeiters, der gekündigt werden soll. Der Absicht des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie dies Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist echt die Übermittlung des formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

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Das Erstellen eines Kündigungsschreibens darf ein entmutigender des weiteren komplexer Prozess jenes. Ein Kündigungsschreiben kann als schriftliche Bestätigung für alles herhalten, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Dieses sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und fuer einer Person verfasst werden, die vom Unternehmen die Mandat zur Entlassung besitzt. Es sollte die wichtigsten Informationen über die Gründe, den Prozess und die Operation für die Beendigung dieses Jobs enthalten. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, der nach von offiziellen Besprechung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses entlassen wird.